Jedem klugen Geschäftsinhaber und Unternehmer ist folgendes ganz genau bewusst: Wenn Sie die falschen Leute in Ihr Team holen, stehen die Chancen gut, dass Sie das ganze Schiff sehr schnell zum Sinken bringen. Das gilt vor allem, wenn Sie ein kleines Unternehmen leiten oder gerade die Firmengründung hinter sich gebracht haben.
Wie auch immer man es betrachtet, es zahlt sich aus, schlechte Mitarbeiter auszusortieren, bevor sie überhaupt den ersten Schritt durch die Tür machen.
Am besten ist es, verräterische Anzeichen für schlechte Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen, um sie schon während des Einstellungsverfahrens auszusieben. Schauen wir uns die Warnzeichen an, die Sie vor einem kostspieligen Einstellungsfehler bewahren könnten.
Unvorbereitetes Eintreten
Sie können eine Menge über Bewerber sagen, die nichts über Ihr Unternehmen wissen. Gute Bewerber machen ihre Hausaufgaben schon vorab. Sie sehen sich Ihre Webseite an, verstehen, was Sie eigentlich tun oder produzieren, und sind bereit, intelligente Fragen zu Ihren Unternehmen zu stellen.
Wenn jemand keine 15 Minuten Zeit hat, um vor dem Vorstellungsgespräch eine Google-Suche durchzuführen oder das Betätigungsfeld Ihrer Firma zu recherchieren, wird er sich wahrscheinlich auch nicht viel Mühe während der Arbeit geben.
Achten Sie auf Bewerber, die grundlegende Fragen stellen, auf die sie auch im Internet hätten Antworten finden können.
Laut einem ehemaligen Personalverantwortlichen bei Doordash und Google sollten Sie nach Bewerbern Ausschau halten, die danach fragen, wohin sich Ihr Unternehmen entwickelt und wie sie Ihnen dabei helfen können, dieses Ziel zu erreichen.
Negative Äußerungen über Kollegen oder Ex-Arbeitgeber
Es wäre verzeihlich, wenn Sie denken würden, dass ein Bewerber, der über seine ehemaligen Arbeitgeber und Kollegen lästert, versucht, sich bei Ihnen einzuschmeicheln. Sicher, jeder hatte schon einmal einen schwierigen Job oder einen super gemeinen Chef, aber es gibt eine korrekte Art, über das Verlassen eines Arbeitsplatzes zu sprechen, und ständiges Schlechtreden ist es mit Sicherheit nicht.
Eine Person, die allen anderen die Schuld für die entstandenen Probleme gibt (anstatt ihren Teil der Verantwortung selbst zu übernehmen), wird diese Einstellung wahrscheinlich auch an Ihrem Arbeitsplatz einbringen.
Diese Leute übernehmen selten die Verantwortung für ihre Fehler und verursachen oft ein Drama, wo auch immer sie hingehen.
In der Branche nicht auf dem Laufenden sein
Nichts kann einen Lebenslauf schneller ins Abseits befördern als ein Bewerber, der nicht weiß, was in der betreffenden Branche passiert. Sie müssen nicht jeden Zentimeter der Branche in- und auswendig kennen, vor allem nicht, wenn Sie eine Stelle auf Einstiegs- oder mittlerer Ebene besetzen.
Aber Menschen, die sich nicht die Mühe machen, sich über ihr Fachgebiet zu informieren, sind in der Regel nicht ehrgeizig oder motiviert genug, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben.
Natürlich ändern sich die Dinge von Branche zu Branche, aber Mitarbeiter, die mit den Trends Schritt halten, wissen viel über bewährte Verfahren, Technik und die neuesten Entwicklungen in ihrem Bereich.
Top-Hotels suchen zum Beispiel nach Kandidaten, die die Anforderungen der Gäste an ein ganzheitliches Wohlbefinden verstehen und darauf vorbereitet sind, während die besten Online Casinos und Handelsplattformen nach Mitarbeitern suchen, die mit den Kundenwünschen, Veränderungen im Spielerverhalten, den neuen Vorschriften und den neuen Technologien Schritt halten.
Das Gleiche gilt für die Medizin, das Marketing oder jede andere Branche, die da dazwischen passt. Das Letzte, was Sie wollen, ist, einen branchenunkundigen Bewerber einzustellen, der nur wegen des Gehaltsschecks herumstochert.
Zu spät zum Vorstellungsgespräch kommen
Niemand mag Zuspätkommer, und es ist leicht zu verstehen, warum. Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen, ist an sich nicht die größte Sünde, die ein Bewerber begehen kann, aber es ohne Vorwarnung oder triftigen Grund zu tun, ist ein riesiges Warnsignal.
Es zeigt, dass sie sich keine Gedanken über Ihre Zeit machen, wenn nicht sogar, dass es ihnen an guten Planungsfähigkeiten mangelt.
Denken Sie einmal darüber nach. Wenn sie nicht pünktlich zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen können, einem der wichtigsten Treffen, das sie haben werden, wie werden sie dann mit regulären Arbeitsterminen zurechtkommen? Noch schlimmer ist es, wenn sich ein Bewerber nicht entschuldigt oder die Verantwortung für sein Zuspätkommen auf jemanden anderen schiebt.
Das Auslassen eines Begleitschreibens
Wir müssen zugeben, dass viele Arbeitssuchende heutzutage keine Begleitbriefe mehr verfassen, weil sie meinen, ihr Lebenslauf sei ausreichend. Aber wenn sich jemand die Zeit nimmt, einen klar formuliertes Begleitschreiben zu verfassen, zeigt das, dass er die Stelle wirklich haben will.
Denn darin wird erklärt, warum der Bewerber gerne für Sie arbeiten würde und wie er zu Ihren Anforderungen passt.
Ein fehlendes Begleitschreiben bedeutet oft, dass jemand bei jeder Stelle, um die er sich umsieht, einfach auf „bewerben“ klickt. In manchen Branchen ist ein Anschreiben weniger wichtig, vor allem bei Stellen im technischen Bereich, aber ein gutes Schreiben kann viel darüber aussagen, wie gut jemand kommuniziert.
Alles mit KI verfassen
Es ist ziemlich leicht zu erkennen, wenn jemand seinen gesamten Lebenslauf, sein Anschreiben und alle Bewerbungsunterlagen dazwischen von einer künstlichen Intelligenz schreiben lässt. Diese Bewerbungen hören sich daher an, als hätten sie Roboter geschrieben, die zwar oft schöne Worte verwenden, aber keine echte Persönlichkeit oder besondere Leistungen aufweisen.
Der Einsatz von KI zur Rechtschreibprüfung oder Formatierung ist in Ordnung, aber wenn sich die gesamte Bewerbung unecht anfühlt, hat sich der Bewerber wahrscheinlich keine Mühe gegeben.
Ausweichen vor der Umsiedlungsfrage
Wenn Sie für Ihre Stelle in eine neue Stadt umziehen müssen, sollten Sie darauf achten, ob die Bewerber mit einem Umzug einverstanden sind. Einige hoffen vielleicht, dass Sie ihnen erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, während andere einfach noch nicht darüber nachgedacht haben.
Achten Sie auf Menschen, die klare Antworten zum Thema Umzug geben.
Der Lügner
In Lebensläufen wird häufiger gelogen, als man denkt (etwa 40 %, um genau zu sein). Sie lassen ihren alten Job vielleicht toller klingen oder übertreiben, was sie dort gemacht haben. Gute Gesprächspartner erkennen diese Lügen, indem sie nach konkreten Beispielen für ihre Arbeit fragen.
Wenn jemand keine klaren Angaben zu seiner früheren Arbeit machen kann oder seine Geschichte ändert, ist das oft ein Zeichen dafür, dass er nicht ehrlich ist.
Schlechte Kommunikationsfähigkeit
Achten Sie darauf, wie die Bewerber während des Einstellungsverfahrens mit E-Mails und Anrufen umgehen. Schreiben sie deutlich? Erhalten Sie schnell eine Antwort? Wenn jemand jetzt schwer zu erreichen ist oder schlampige E-Mails schreibt, so wird sich das nach der Einstellung nicht ändern.
